Comprendre le modèle DISC
DISC est le principal outil d'évaluation de la personnalité, utilisé par plus de 50 millions de personnes.
Qu'est-ce que le modèle DISC ?
Vous êtes-vous déjà demandé comment les gens pouvaient réagir de manière si différente à une même phrase, quelle que soit la manière dont vous l'avez prononcée ?
Malgré vos meilleures intentions, des problèmes sous-jacents tels que la tension, la déception, les sentiments blessés et les attentes irréalistes peuvent imprégner même les conversations les plus anodines. Heureusement, il existe un moyen d'éviter ces erreurs de communication quatre tempéraments (DISC ) du comportement humain.
Le modèle DISC est le principal outil d'évaluation de la personnalité, utilisé par plus de 50 millions de personnes. Il favorise l'amélioration des compétences de communication des individus, des équipes et des dirigeants. DISC nous permet de comprendre et de célébrer nos différences et d'établir de meilleures relations humaines.
Le modèle DISC du comportement humain
Le modèle DISC peut être utilisé dans n'importe quel contexte, y compris:
Entreprises et gouvernements
Favorisez l'inclusion et augmentez la satisfaction sur le lieu de travail.
Coach
Augmentez votre impact et créez de meilleurs résultats pour vos clients
Ventes directes
Favorisez la connexion pour maximiser votre taux de conversion
Application de la loi
Améliorer la communication en amont et en aval de la chaîne de commandement
L'origine du DISC :
scénarios du monde réel
En 1928, le Dr William Marston de l'université de Harvard a rédigé un article intitulé « Les émotions des gens normaux ».
Il y avance l'idée que les gens ont quatre motivations intrinsèques qui, à leur tour, contribuent à former des traits de personnalité spécifiques. Même si vous voulez dire une chose, le destinataire en entend une autre. Nos traits de personnalité influencent la façon dont nous voyons et traitons le monde qui nous entoure - et chacun d'entre eux est unique.
Voici les quatre motivations :
- Direct
- Inspirant
- Soutien
- Prudence
Certaines personnalités partagent des caractéristiques
Bien que chaque personne soit unique, nous pouvons regrouper les caractéristiques communes pour mieux comprendre les motivations et le comportement des gens. En reconnaissant sa propre personnalité et celle de son entourage, il est plus facile de comprendre pourquoi les gens agissent comme ils le font.
Vous pouvez agir différemment et établir des relations plus positives et plus saines grâce à une meilleure compréhension.
« C'est peut-être l'atelier le plus intéressant auquel j'ai participé. JJ est un véritable maître dans son domaine. J'ai été TELLEMENT impressionnée et inspirée, et j'ai tellement appris. Merci, JJ, pour ces trois jours extraordinaires ! »
Steve Lowell, S&L Training Solutions Inc. et ancien président de la Global Speakers Federation
Rencontrez votre formateur DISC
JJ Brun, l'espion à la retraite
JJ Brun est le fondateur de DHC Training Solutions et un expert en comportement humain. Après une carrière réussie en tant qu'agent de renseignements dans les Forces armées canadiennes, JJ Brun a décidé d'aider les dirigeants à inspirer ceux qui les entourent.
En tant que spécialiste du comportement humain, combinant les connaissances acquises en tant qu'agent et contrôleur de sources avec plus de 30 000 heures à instruire, former et outiller les personnes, JJ a aidé avec succès plus d'un millier de personnes à obtenir leur certification DISC, tout en les aidant à communiquer plus efficacement - et à libérer le pouvoir du comportement humain en eux et dans les autres.
Adopter la méthode DISC pour améliorer les relations
L'approche de la formation DISC est la première méthode permettant aux individus d'améliorer leur efficacité grâce à une meilleure collaboration. En tant qu'outil d'évaluation personnelle, le modèle DISC a aidé des millions de personnes à mieux comprendre leur comportement et leurs interactions avec leur entourage.
Voici comment cela fonctionne :
1
Utilisez l'outil d'évaluation DISC pour saisir votre propre perspective et votre vision du monde.
2
Identifiez les traits de personnalité et interagissez en conséquence avec les personnes de votre entourage.
3
Tirez parti de ces connaissances pour établir des liens solides, quel que soit le contexte.
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